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ヒアリング（受入企業との打ち合わせ）
- 外食業・飲食店様の人手不足の状況や採用ニーズをヒアリングします。
- 「どの時間帯が忙しいか」
- 「どんな業務を任せたいか」
- 「日本人社員との関係性」
- など、現場の状況を具体的に確認。
- 外国人材の受け入れ経験の有無や、不安な点についても丁寧に伺い、サポート体制をご案内します。
- 特定技能（外食業）の制度についても詳しくご説明いたします。
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募集条件の確認・求人票の作成
- 採用したい人材の条件（例：勤務時間・時給・勤務地・業務内容）を整理し、求人票（求職者向け資料）の作成をサポートいたします。
- 特定技能人材として適正な条件（賃金・労働時間など）になっているか、法令に適合しているかを確認。
- 外食業の「特定技能分野」に該当するかをチェックいたします。
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国内在留ミャンマー人材への求人案内
- すでに日本国内に在留しているミャンマー人材（技能実習修了者・留学生など）に求人を案内します。
- N4以上の日本語能力や、飲食業経験に応じて、マッチングをいたします。
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面接（オンラインまたは対面）
- 候補者と企業様による面接を調整・実施します。
- 必要に応じて通訳サポート（ミャンマー語）も対応いたします。
- 面接では日本語レベル・コミュニケーション力・接客意欲などを確認可能です。
- 面接後、採用の可否を決定します。
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在留資格変更・雇用契約・支援計画の作成
- 内定が決定したら、企業と外国人との間で雇用契約を締結します（フルタイム・週5日などの条件を確認）。
- 「支援計画書」を作成し、入管へ在留資格変更申請（技能実習、留学生→特定技能など）を行います。
- 手続きは約1〜2か月が目安（地域や入管の混雑状況により前後する場合があります）。
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就労開始（受入・定着支援）
- 在留資格の許可が下り次第、就労スタートします。
- 就労にあたっては、登録支援機関として
- 「生活オリエンテーション」
- 「日本語学習のサポート」
- 「定期面談」
- 「行政手続きの同行等」
- 等の登録支援機関としての支援を実施してまいります。
- 企業とミャンマー人材の間で、円滑な定着を支援します（トラブル時もサポートいたします）。