勤勉・真面目・素直
ミャンマー人材は、上下関係や礼儀を重んじる文化的背景を持っており、日本の職場風土とも相性が良いとされています。
与えられた仕事に対して真面目に取り組み、上司や先輩の指導にも素直に耳を傾ける姿勢が強く、成長を丁寧にサポートしやすい傾向があります。
日本語学習意欲が高い
特定技能として働くには日本語能力が求められるため、N4〜N3レベルの日本語学習を真剣に取り組む人材が多く、来日前から日本語学校で学習し、来日後にもよりいっそうの日本語レベル上達を目指し、学習を継続しているケースも多数あります。
若年層が多く長期活躍が期待できる
特定技能にチャレンジするミャンマー人材は、20代前半〜30代前半の若手層が中心です。
体力・柔軟性があるだけでなく、将来的には在留資格の更新や特定技能2号への移行を見据えた長期雇用も視野に入れることができます。
職場への定着率も比較的高く、長期的な人材育成が可能です。
接客経験・料理経験を持つ人材が多数
ミャンマーでは、外食業や飲食店での勤務経験を持つ人材が多く、日本の外食業界に近い業務に慣れているケースもあります。
特に、配膳、注文受付、レジ対応、簡単な調理補助など、飲食店で即活用できるスキルを持った人材が多く、現場にすぐなじむ即戦力として期待できます。
中には将来的に店長として店を運営したいと考える人材もおり、そのような場合には、より一層真剣な姿勢で勤務に取り組む傾向があります。